CARTA ABERTA OS CALOUROS 2011/02-UFG - SEJA BEM-VINDO À UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS -
Os trabalhadores Técnico-administrativos em Educação da Universidade Federal de Goiás saúdam pais e calouros pela aprovação no vestibular nesta importante instituição de ensino superior pública, sendo esta uma grande conquista. Aproveitamos o momento para esclarecer que nos encontramos em greve há cinquenta dias, por tempo indeterminado. O ingresso da categoria no processo de greve se deu em função da ausência de propostas que atendessem as demandas do movimento, por parte do governo. Durante todo o primeiro semestre, buscamos o diálogo junto ao governo, por meio de diversas reuniões. No entanto, apesar de todo o esforço da categoria, até o presente momento, mesmo em greve o governo se nega a negociar. Esta atitude autoritária nos obriga a um acirramento de nossa luta, uma vez que o prazo para que as negociações estejam finalizadas e enviadas ao Congresso Nacional se esgota em 31/08/2011. A alegação de dificuldades financeiras para o reajuste dos trabalhadores públicos se contrapõe com as ações do governo que prioriza os compromissos com os empresários e banqueiros, esquecendo os servidores públicos que são responsáveis pela execução das políticas públicas destinadas á população, como saúde e educação, entre outros.
Nossa pauta geral é: recursos orçamentários para o piso salarial para 2011 e 2012; racionalização de cargos do PCCTAE; reposicionamento dos aposentados na tabela salarial; mudanças no anexo IV da Carreira; devolução do vencimento básico complementar (VBC) absorvido em 2006, reajuste dos benefícios.
A Pauta específica local é a extensão das 30 horas semanais para todos na UFG; não implantação do ponto eletrônico no HC; estabelecer com os trabalhadores do HC os critérios de distribuição da Gratificação do Adicional de Plantão Hospitalar para HC/UFG; por melhores condições de trabalho, considerando o mapeamento dos locais de risco e melhoria das condições em locais insalubres; ampliação do quantitativo de pessoal na Comissão de Insalubridade; saúde do trabalhador com realização de exames periódicos e adoção de medidas preventivas; cumprimento do Mandado de Injunção que garanta a aposentadoria especial.
DIANTE DESTE QUADRO NÃO NOS RESTOU OUTRO CAMINHO SENÃO A GREVE!
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